Citas Médicas en otro continente

La Ley de El Khomri (Ley del trabajo) promulgada en agosto de 2016 abolió el principio del examen médico sistemático para todos los empleados. Los empleados recién contratados ya no tienen que someterse necesariamente a un examen médico inicial, que se sustituye por una simple visita de información y prevención (VIP) organizada después de la contratación.

Así son las normativas francesas con respecto a las citas médicas, diferencias con las citas comunes de Colombia como puede ser pedir una cita médica en Sura o cualquier otra prestadora.

Además, los períodos de tiempo aplicables entre cada examen médico periódico dependen ahora de las condiciones de trabajo específicas del empleo del empleado. En general, están más distantes en el tiempo que antes (cada 2 años).

Estas nuevas medidas han estado en vigor desde el 1 de enero de 2017.

Exámenes médicos obligatorios

La ley impone varias obligaciones al empleador con respecto al seguimiento médico de sus empleados.

Desde el 1º de enero de 2017, se ha suprimido el principio del examen médico sistemático en el momento de la contratación. A partir de ahora, los empleados cuyos puestos de trabajo no presentan ningún riesgo particular sólo se someten a una visita de información y prevención (VIP), que debe organizarse después de la contratación. Sólo los empleados que trabajan en puestos de alto riesgo se benefician de un mejor control médico.

DE ALTO NIVEL

Desde 2017, el antiguo examen médico previo a la contratación ha sido sustituido por el VIP. Se trata ahora de una entrevista en la que se pregunta al empleado sobre su estado de salud y se le informa de los riesgos relacionados con su actividad y de los medios de prevención que debe aplicar.

La visita la lleva a cabo un médico, un médico en prácticas o una enfermera. Debe tener lugar en un plazo de 3 meses a partir del inicio del trabajo. Sin embargo, los empleados menores de edad y los trabajadores nocturnos deben aprobarlo antes de su asignación.

Al final de la entrevista, el médico establece el expediente médico del empleado, que se completará después de cada examen posterior.

Antes de 2017, el empleado tenía que someterse a un examen médico periódico cada dos años. Ahora debe someterse a otra visita en un plazo máximo de 5 años después de su primera visita. No obstante, este plazo se reduce a tres años para los trabajadores discapacitados, los trabajadores nocturnos y los beneficiarios de una pensión de invalidez.

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